Wo dein Team mit KI wirklich steht. Belegt, nicht geschätzt.
Erst eine ehrliche Standortbestimmung, dann der gezielte Weg. Statt Gießkanne und Bauchgefühl: validierte Diagnostik, die zeigt, wo ihr ansetzt.
Quick-Check startenLieber direkt sprechen? Erstgespräch anfragen.
Das Problem mit „KI-Readiness"
- Alle reden über KI, keiner weiß, wo das Team wirklich steht.
- Maßnahmen nach Bauchgefühl, Gießkanne statt gezielt.
- Workshops, die nicht greifen, weil die Diagnose fehlt.
- Kein gemeinsames Bild im Führungsteam, woran es konkret hakt.
Wie es läuft: drei Schritte
Quick-Check (Einstieg). Eine kurze Standortbestimmung zeigt grob, wo ihr in den zentralen Readiness-Dimensionen steht, plus eine erste Richtung.
Team-Diagnostik (Tiefe). Wo es zählt, folgt eine fundierte Diagnostik mit validierten Instrumenten, engine-gestütztem Scoring und einem erzählenden Report. Kein Quiz, sondern Psychometrie.
Gezielte Maßnahmen. Aus dem Befund wird der Weg: Workshop, Coaching, Begleitung, genau dort, wo der Hebel sitzt.
Was gemessen wird
Validierte Instrumente, nicht ein Online-Quiz.
- AI-Readiness: Strategie, Kompetenz, Workflows, Führung, Unterstützung.
- Team-Bedingungen: die Voraussetzungen wirksamer Teamarbeit nach etabliertem Modell.
- Automatisierungs- und Augmentations-Potenzial: wo KI im Arbeitsalltag wirklich trägt.
Scoring und Report laufen über eine geprüfte Engine, der Befund ist nachvollziehbar bis zur einzelnen Dimension.
Warum das hält
Hinter der Diagnostik steht echtes psychometrisches Handwerk und ein Coach mit DAX-Konzern-Hintergrund, nicht ein generischer KI-Wrapper. Der Befund ist belegt, nicht behauptet, und er führt zu einer Entscheidung, nicht zu einem PDF in der Schublade.
Was Tomo nie ersetzt
Die Diagnostik öffnet das Gespräch, die Veränderung passiert mit euch im Raum. Tomo und die Instrumente liefern das klare Bild, die Führungsarbeit bleibt eure.